2024年5月23日，科進(jìn)-澳思泰舉行了一場(chǎng)規(guī)章制度修訂民主協(xié)商討論會(huì)。公司管理層代表和職工代表共90多人參加了本次會(huì)議，徐莊和新街口場(chǎng)地的職工代表通過連線參會(huì)。
會(huì)上對(duì)《員工手冊(cè)》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三個(gè)規(guī)章制度中擬修訂的部分進(jìn)行了講解和說明，并對(duì)新增的《績效考核管理制度》進(jìn)行了宣讀，職工代表、工會(huì)委員和公司管理層代表就部分條款進(jìn)行了協(xié)商討論。本著依法合規(guī)、相互尊重、平等協(xié)商的原則，結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)過職企雙方充分溝通和協(xié)商，最終達(dá)成共識(shí)，參會(huì)人員對(duì)上述四個(gè)制度舉手表決，一致同意通過。
建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，尤其是在高科技企業(yè)中，公司生存和發(fā)展必須依靠員工，要充分認(rèn)識(shí)到員工在公司發(fā)展中的重要地位，尊重員工的合理訴求。工會(huì)組織要引導(dǎo)全體員工，立足企業(yè)，樹立命運(yùn)共同體意識(shí)，要督促企業(yè)，依法依規(guī)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，既要保障員工合法權(quán)益，又要支持企業(yè)規(guī)范管理，經(jīng)過民主協(xié)商依法制定的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)和員工都有約束力。
會(huì)后，在金港總部、徐莊生產(chǎn)基地及新街口大健康營銷中心對(duì)四項(xiàng)規(guī)章制度分別進(jìn)行了公示。公司對(duì)規(guī)章制度的制定和修訂公開、透明、民主，得到了全體員工的認(rèn)同和支持，員工通過參與規(guī)章制度的制定和修訂，提高了對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感，更加堅(jiān)定了與公司共同發(fā)展的信心。
